绩效管理系统产品特点:
我司推行的绩效考核能够使用360、KPI、BSC、OPM、EVA等各种考核模式,自定义考核和根据
企业发展战略目标进行细化,分析出部门目标及个人目标,使员工管理人员明确方向,提高工作效率,
节省每次绩效考核产生的大量的人力物力。
可针对于考核对象的不同,考核指标的区别和侧重点也会有所变化,系统支持灵活的比重划分功能,能
针对不同模式的考核进行比重分配。