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定义
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学生工人
在教育机构注册并被供应商雇用，参加教育机构安排的实习、勤工俭学或任何其他计划 (以下简称“计划”) 的工人，无论年龄大小。
适用法律法规
适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。
私人职业介绍所
代表个人或企业运作的私人服务机构 (包括子机构) ，职责是提供为空缺岗位输送人才的雇佣或职业发展服务，履行合同以换取经济报酬。
教育机构 (以下简称为“学校”)
提供为期至少一个学期的教学计划，并颁发某职业领域的证书、学位或文凭的机构。(在中国，教育机构包括中等职业学校、技术学校、职业高中、全日制大学、独立学院、学院或职业技术学院。)
合理通知
工人自愿解除与供应商的合同时需至少提前一个月通知，若适用法律法规规定，可适当缩短。
SER验厂辅导---SER供应商责任标准(结社自由与集体协商 一）
结社自由与集体协商
供应商应准许工人享有按自己的选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入) 组织团体，及进行集体协商的合法权益，不得干涉、歧视、报复或骚扰。
1 结社自由
1.1 政策和程序
供应商应制定一份关于结社自由的书面政策。此外，供应商应拥有执行其结社自由政策的程序和制度，且此程序和制度满足适用法律法规、《Apple 供应商行为准则》和《供应商责任标准》的要求。供应商应尊重工人自由组建或参与 (或拒绝组建、参与) 组织的合法权利，包括但不限于工会、工人委员会或其他工人组织，以及进行集体协商，而不对其进行干预、歧视、报复或骚扰。除正式集会以外，供应商应当在工人要求下，建立一套申诉机制。如果本国法律严格限制结社自由，供应商须允许工人通过其他方式以个人或集体形式与供应商协商，进行申诉，并保护其工作条件和雇佣条款中的权利。
1.2 中立
供应商不必积极支持工人结社或成立组织，但供应商必须确保工人可以在无暴力、无压力、无畏惧、无恐吓和无威胁的环境下行使其组织权。
1.3 扣款
若无工人个人的明确书面同意，供应商不得从工人的工资中扣除工会会费或任何其他工会经费，经自由协商后在有效的集体协商协议上另有说明的除外。
2 工人代表
根据适用法律法规规定，供应商不得介入工人组织的成立和运营，包括旨在确立或促进掌控、融资或控制该组织的行为。供应商不得干预工人制定其章程和规则、自由选择代表、组织管理和活动以及制定计划。工人代表有权根据适用法律法规或供应商与工人组织签订的双方协议接触其成员。工人代表应拥有履行其正当职能所需的设施。短暂休息期间和下班后，工人可在工厂内自由集会并讨论工作场所事宜。
3 无骚扰、无报复
任何工人或未来工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名单，受到歧视、骚扰、恐吓、报复或
其他雇佣决策：
• 作为工会成员和/或加入工会、工人协会或其他参与自由结社的活动
• 行使组建工会或参与集体协商的合法权利
• 组织或参与合法罢工或示威游行
• 向管理人员提出有关遵循集体协商协议的问题或任何其他合法要求供应商不得威胁、使用暴力、利用警察或军队威胁工人，或阻止、破坏、解散任何构成合法、和平行使自由结社权的活动，包括工会大会、组织活动、集会和合法罢工。供应商不得通过换岗、降职、升职、外包或重新分配工人的方式阻止成立工会或参与工人与管理层之间的交流活动。供应商管理人员不得通过将工会会员执行的工作外包的方式妨碍工人行使和平组织的权利。“准则”和本标准禁止出于报复已组建或正设法组建工会的工人之目的，将生产从一处转移到另一处的做法。
4 集体协商协议
如果存在集体协商协议，供应商应本着诚信善意原则进行协商。供应商应本着诚信善意原则，在任何已签订的集体协商协议有效期限内遵守此协议条款。如果存在集体协商协议，协议当事工人应收到已签订的协议。如果法律规定限制了自由结社和集体协商的权利，供应商不得阻碍工人通过其他合法途径进行结社和集体协商。
预防雇用童工
3 培训和沟通
3.1 招聘员工
供应商须向所有招聘员工 (包括私人职业介绍所和符合条件的教育提供者) 提供有关相应年龄文件和核实系统的完善培训。
3.2 工人、主管和经理
供应商应在入职培训期间向所有工人、主管和经理沟通预防雇用童工政策，并每年通过更新培训巩固知识。
3.3 与 Apple 沟通
如通过外部审核和自查发现存在在职童工、离职童工或曾经的童工，供应商应立即通知Apple 并执行 Apple 指示的纠正计划。
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