详细介绍
以前企业想降低人力成本，一般用这两招：砍掉员工福利或者直接裁员，还有就是少缴或者不缴社保、钻政策空子。但现在这两条路都不行了：合规用工监管越来越严：社保核查，特别9月1号不给员工交社保一律无效，社保入税管理更严格，漏缴社保一查一个准，就问你罚款，滞纳金能不能扛得住；员工维权意识强：随便降薪、调岗，员工就去劳动仲裁，关键是员工仲裁成功率高达90%，对于企业来说，不仅赔钱，还影响企业口碑，更有甚者，花大把时间去应付仲裁会阻碍企业业务的发展。 所以，企业靠以前哪些老路子，擦边的方法降成本，都行不通了，现在国家的方向就是让企业必须走到合规合法的路子上去。
不是所有岗位都适合外包，但这几类岗位适配度超高，一起来看看：基础劳动岗：比如仓储分拣、物流配送、生产线辅助工，技能要求不高，批量外包后统一管理，省心又省力；季节性岗位：像餐饮门店、商超的促销员、节假日临时工，随时加人或者减少人员用工，按业务量多少招人付费；辅助性岗位：保洁、前台、服务员、行政助理这些非核心岗，外包后用工风险全由第三方承担，不用再处理员工请假、工伤纠纷这些琐事。
岗位外包后企业能省多少钱？省多少事？
无隐性成本：不用给外包员工缴五险一金、发年终奖，也不用承担体检、团建等福利开支；
无风险成本：工伤、辞退赔偿、劳动仲裁这些事，全由外包服务商负责，降低企业的用工风险；
降管理成本：HR不用再花时间招聘、考勤、算薪，能专心做核心人才招聘、团队建设这些关键事；
省闲置成本：按需用工，如果缺人就找外包服务商要人，如果人员饱和，可以直接跟服务商减少用人，用工更方便。
联系方式
|
