A企业，主要进行培训业务，年收入数千万。公司自有团队主要进行运营、营销、支持等功能，实际讲师大部分是外部聘用的临时讲师，年度成本也有数千万。
一直以来，讲师和A企业之间签订的都是劳务合同，A企业将劳务费直接支付给讲师。原则上，A企业应该为讲师们代扣代缴个人所得税，但是由于讲师对缴纳高个税的强势反对和企业对于自己成本的考虑，一直以来A企业都没有进行相关个税的申报和缴纳。
风险和责任：
A企业未能尽到申报劳务人员个税的义务，有罚金和滞纳金的风险。
讲师们没有申报纳税，有偷漏税风险。A企业存在事实的连带风险。
解决方案：
企业可通过注册分公司、子公司及新的有限公司来享受税收优惠政策
企业可通过将注册地变更至经济开发区，从而即可享受税收优惠政策
企业可通过业务分流、分包至分公司、子公司或是新的有限公司中，从而将税收留于注册地，即可享受税收优惠政策
企业可让子公司、分公司或是新成立的有限公司去承接业务，从而使得企业享受到税收优惠政策。
企业也可成立集团公司，将集团公司成立至经济开发区，从而享受更大力度的税收优惠政策，也为之后发展及上市做好准备。通过这个方案，各个讲师使用了国家对于小微企业的税收优惠政策，从而**实际税负较低，缴纳的税金能在各个讲师的心理预期范围之内。
同时，各个讲师也会有自己的个税税单，从而将自己的灰色收入阳光化。
对于A企业而言，因为改变了交易模式，所以不再需要承担代扣代缴个人所得税的义务，还能从讲师的工作室获得发票以及增值税抵扣，在降低了风险的同时，还提高了经济效益。
前后对比：
培训业务只是众多行业业务类型之一，那么是不是所有重人力资源的行业都能适用这个方案呢?
比如：企业主、高管、股东、自由职业者、高净值人群、行业专家、专业顾问、设计师、律师、私募管理人、基金经理等。
园区对注册企业增值税有**80%的财政扶持;企业所得税也有**80%的财政扶持;
我们从事总部经济招商将近12年至今，专注高收入人群税收筹划，通过在税收优惠地区注册个人工作室及分公司的形式来解决个税高、与企业业务合作无法开具发票等问题，提供合理合法的个税筹划方案和标准化落地执行服务。特别适合艺人、作家、讲师、网红、律师、设计师等高净值人群。
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