企业户外拓展是针对企业具体问题做方案，争取达到佳效果。
现在，很多企业内部存在着很多问题，例如：管理层沟通不到位，企业凝聚力不够，同事之间缺少沟通，执行力不到位等等诸多问题，导致企业生产力提不上去，效率低。那怎么才能更好的解决这些问题呢——户外拓展培训，户外拓展培训能更好的帮助企业解决这些问题，提高生产力，提升效率，建设企业文化。
拓展培训（户外体验训练）对个人的好处
认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的意志调试身心，不浮躁、不颓废，更好大面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性，提高解决问题的能力学习欣赏别人，学会关心他人助人为乐，关爱生命和自然情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐；
拓展培训（户外体验训练）对组织的好处
使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来；有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力；放松身心，缓解员工工作压力；拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系。
户外拓展培训与传统培训的区别
体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式，即"在体验中学习"。?心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%；听到的信息可以被记住20%；?亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验：?**种，我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记，如果不再复习或许再次考试成绩有天壤之别；种，当我们学会游泳、驾驶之后，即使很长时间不接触，仍然不会忘记。显然后一种学习方式是我们所讲的体验式学习，它拥有完整的循环式学习流程，通过**种方式学习到的经验和技能，由于缺少了体验和联系实际等环节所以效果是不稳定的而且容易忘记的，所以体验式培训，就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际，终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法，这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的
户外拓展训练通常有以下四个环节：?1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以轻松愉悦的心态投入到各项培训活动中去。2、个人项目。本着心理挑战大、体能冒险小的原则设计,对受训者的心理承受力是极大的考验。?3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、体验默契配合的效果。?4、回顾总结。每项活动结束后，回顾总结能够帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，让学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
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