详细介绍
厚街劳务派遣人力资源公司-东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]所谓劳务派遣是只指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动，劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
劳务派遣好处：
1、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，
降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。
3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂
的规定和要求，节省管理成本。
4、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。
劳务派遣服务流程：
依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察。
了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。
拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。厚街劳务派遣公司
洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”
劳务派遣公司介绍：
东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]作为专业的人力资源服务商，自2014年9月成立以来，凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域，以企业和人才需求为导向，按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向，逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。
智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展，我们完善客户服务体系：自2017年开始，智其贵推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系，专注于人力资源领域，以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队，发展成为珠三角地区企事业及zhengfu机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和，通过原创性的外包服务技术改革解决方案，帮助企业提升核心竞争力、节约成本、达到共赢！
主营服务：
我们是专业的人力资源服务商，业务范围涵盖：人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。厚街劳务派遣公司
公司：东莞市智其贵实业投资有限公司
咨询热线:0769-22809186
电话：18926838783
客服QQ:1524342306
招聘邮箱：service@zhiqigui.com
网站：www.zhiqigui.com
地址：东莞市南城街道白马社区东莞天安数码城F1座1202号
劳务派遣好处：
1、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，
降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。
3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂
的规定和要求，节省管理成本。
4、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。
劳务派遣服务流程：
依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察。
了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。
拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。厚街劳务派遣公司
洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”
劳务派遣公司介绍：
东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]作为专业的人力资源服务商，自2014年9月成立以来，凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域，以企业和人才需求为导向，按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向，逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。
智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展，我们完善客户服务体系：自2017年开始，智其贵推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系，专注于人力资源领域，以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队，发展成为珠三角地区企事业及zhengfu机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和，通过原创性的外包服务技术改革解决方案，帮助企业提升核心竞争力、节约成本、达到共赢！
主营服务：
我们是专业的人力资源服务商，业务范围涵盖：人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。厚街劳务派遣公司
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